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    第二天上午，林渊如约来到了财大经管院院长周文华的办公室。

    昨天在市委开会的时候，两人就碰过面，林渊特意约了今天过来再找他上上课。

    一进门，林渊也没客气，自己拉开椅子坐下，开门见山地说道：“周院长，我现在公司员工多了，体量也大了，内部明显出现了派系争斗的苗头。新来的COO和以前的HRD老班底两拨人，形成了明显的派系。”

    “我知道这个是避免不了的，但是我对这方面确实缺乏管理经验。我今天来，就是想听您给我上上课，解释解释。”

    周文华正慢条斯理地泡着茶，听到这话，手上的动作一顿，端起茶杯吹了吹热气。

    动作装得老神在在，心里却在暗爽：你小子在外面呼风唤雨，在峰会上吹牛逼，现在还不是得老老实实过来求我取经上课。

    其实上了年纪的领导，都希望有本事的年轻人来找自己请教，好借机指点江山，找找存在感。

    这也是证明自我价值的一种方式。说到底，就是想装个逼。毕竟都是男人，谁不想装逼呢？

    “小林啊，你能在这个阶段敏锐地察觉到这个问题，说明你非常聪明，天生适合创业。”周文华放下茶杯，语气变得深沉起来，

    “公司做大，派系争斗是必然的。如果一个有着几百上千人的公司没有任何派系，那反而代表这个公司已经是一潭死水，没有发展前景和抢夺资源的价值了。”

    周文华看着林渊，抛出了一个极其反直觉的观点：“作为大老板，如果底下的人一团和气、铁板一块，那你才真的该睡不着觉了。”

    林渊若有所思地点了点头：“我明白不能让他们一家独大，但我不太清楚实际操盘的门道。您受累，给我展开讲讲底层的管理逻辑？”
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